快手高层人事调整再添新变动。
据最新消息，快手科技副总裁、基础大模型及推荐模型负责人周国睿或将离任。目前其内部系统状态显示为"休假"，个人签名也已改为"Log Out"。截至目前，快手官方尚未对此事作出回应。
在快手2025年第一季度财报电话会议上，公司创始人兼首席执行官程一笑明确将AI列为公司的 "第二增长曲线"。
然而，周国睿的离职引发了市场对快手AI战略连续性的担忧。作为快手AI战略从萌芽到全面推进的关键人物，在周国睿任职期间，他主导了多项重要技术革新。
周国睿拥有北京邮电大学模式识别实验室硕士学位，曾在阿里妈妈事业部担任高级算法专家，专注于深度学习在广告排序中的应用。
加入快手后，他迅速成为公司AI技术研发的核心成员，尤其在推荐系统优化方面贡献突出。其中最具代表性的是他主导研发的生成式端到端推荐架构OneRec。
该系统打破了传统推荐系统的"级联"架构模式，通过统一建模与链路压缩技术实现了"更大模型、更低成本"的技术突破。
据公开资料显示，OneRec将服务成本降至原系统的十分之一，并在短视频、本地生活和电商等多个业务场景中成功应用。
根据快手2025年第三季度财报显示，OneRec通过深入分析"用户行为与营销转化的深层关联"，显著提升了广告匹配效率。这一技术推动了国内线上营销服务收入同比增长14%。
有传言称周国睿可能加入Meta或TikTok。这反映出全球科技公司对顶尖AI人才的激烈争夺。近期字节跳动等企业宣布了新一轮薪资上调，进一步加剧了行业内的竞争态势。
然而，在短视频行业竞争日益激烈的背景下，抖音、视频号等竞争对手都在持续加大AI领域的投入。对于快手而言，保持技术团队的稳定性与领先性至关重要。
这表明，在AI已成为行业核心竞争力的当下，如何吸引和留住顶尖技术人才，如何在组织架构调整中平衡权责与创新活力，成为快手必须解决的关键问题。毕竟，要让"AI成为公司第二增长曲线"，离不开强有力的技术支撑。