石嘴山市近期对在政治素质专项考核中排名靠后的领导班子和干部进行了诫勉谈话。一位市级部门的主要负责人表示："作为主要负责人，单位考核不理想我负有直接责任。这次谈话让我明确了改进方向，接下来我会带领班子成员理清思路、落实措施，全力扭转工作局面！"
今年9月，石嘴山市将"稳增长促发展 攻坚年"行动作为干部考察的重要平台，通过个别约谈、绩效评估、作风反向测评等方式，全面了解领导班子运行和干部履职情况。根据考核结果，对表现优秀的干部实施精准激励：提拔重用了政治过硬、业绩突出的干部；晋升了考核排名靠前且一贯表现良好的干部；对在同一岗位任职时间较长的干部进行了轮岗交流；由分管市领导及市委组织部副部长对末位领导班子进行诫勉谈话；对于不适宜担任现职的干部则坚决作出调整。
近年来，石嘴山市围绕高质量发展的核心目标，构建了多维度指标体系和立体化考核机制。具体包括：细化"四率"（巡视反馈问题整改率、目标任务完成率、信访件化解率、群众反映问题办结率）的考核评价标准；健全"四考"（平时考核、一线考核、专项考核、绩效考核）的工作机制；强化"四区"（激励区、警示区、观察区、淘汰区）的结果运用。
在此基础上，石嘴山市制定出台了《石嘴山市领导干部政治素质常态化考察办法》，实现了政治素质考核与高质量发展综合考核的深度融合。通过常态化的专项考核，对全市领导班子和处级干部进行了全面覆盖。自2021年以来，该市已累计开展七轮考核，成功储备了一批敢闯敢干的"狮子型"干部、任劳任怨的"黄牛型"干部以及善作善成的"骏马型"干部梯队。
石嘴山市委组织部相关负责人表示："我们始终坚持真考真用的原则，将专项考核结果与干部选拔任用、职级晋升、年度考核等直接挂钩。近两年提拔的干部中，90%以上均为历次专项考核和综合评价表现优秀的干部。同时通过诫勉谈话等方式促进干部提升能力担当，在压紧压实责任的同时，形成了干部能上能下、争相干事创业的良好氛围。"