近年来，抚州市东临新区党工委以村党组织书记专业化管理改革为抓手，探索基层治理新路径，绘就了一幅乡村振兴的壮美画卷。
为推进改革落地见效，新区党工委成立工作专班，深入调研56个行政村实际情况，制定专业化管理实施方案，并配套出台岗位职责清单、履职能力评价等9项制度，构建了"1+9"改革制度体系。通过科学规划和制度创新，逐步实现了改革从顶层设计到实践落地的转变。
在改革过程中，新区重点围绕村干部队伍建设，在管理框架、能力提升、保障机制三个方面协同推进。建立了"五级职级"管理体系，将村党组织书记的专业职级划分为1至5级，并通过任职年限、履职实效等多维度综合评定。同时，创新推出"基本报酬+考核报酬+集体增收奖励"的薪酬模式，有效提升了村干部的工作积极性。
专业化管理改革带来了显著成效。村党组织书记队伍活力明显增强，干事创业热情高涨。目前已有56名村党组织书记制定了年度工作目标并向社会公开承诺，主动谋划实施了20余个产业项目。集体经济收入稳步增长，30多个村集体经营性收入突破20万元，较改革前增长40%。基层治理效能显著提升，村级信访量下降35%，矛盾纠纷化解率达到98%以上。
通过建立网格化管理、邻里帮调解等多元化解机制，许多村庄实现了"小事不出村、大事不出乡"的目标。岗上积镇后边村打造的"一老一小"幸福院，有效解决了农村老年人和儿童的服务需求；七里岗乡封溪村设立"阳光邻里话室"，促进了邻里和谐。
改革还带来了基层人才结构的优化升级。一批在外创业能人、优秀青年主动返乡参与村级事务，为村两委换届储备了更多优质人才。目前已有十余名村党组织书记获得职级晋升，收入水平显著提高。
东临新区将继续深化改革创新，在优化职级晋升机制、完善培训体系和创新激励措施等方面下功夫，努力形成可复制推广的基层治理经验，为全面推进乡村振兴注入强劲动力。